Aged Care Workforce — AtomDekNurse Data Dashboard

🗺️ แจกจ่าย Carers ตามรัฐ + การเติบโต

✅ JSA 2025

รัฐ	สัดส่วน	ประมาณการ	Growth	Demand
NSW	27.4%	103,100	+7.2%	🔴 สูง
VIC	24.5%	92,200	+7.2%	🔴 สูง
QLD	23.0%	86,500	+8.1%	🔴 สูงมาก
WA	10.1%	38,000	+7.5%	🟡 สูง
SA	9.8%	36,900	+6.8%	🔴 สูงมาก
TAS	3.0%	11,300	+5.9%	🟡 สูง
NT	1.0%	3,800	+6.2%	🔴 สูงมาก
ACT	1.2%	4,500	+5.5%	🟡 สูง

💡 สำหรับคนไทย: QLD, NT, SA demand "สูงมาก" เพราะ regional กำลังโต + population สูงอายุเพิ่มเร็ว = มีโอกาสงานสำหรับ PCA/Carer แต่ ต้องเช็ก visa ก่อนว่า regional ใช่ได้หรือไม่ · โอกาส ≠ การันตี ขึ้นอยู่กับ English, experience, references
📅 สัดส่วนจาก ABS LFS Detailed Feb 2026 · 🔶 Growth by state เป็น estimate จาก JSA national trend · JSA จะเปลี่ยนเป็น OSCA-based profiles mid-2026

📉 ขาดแคลนแรงงาน — Projection

🔶 CEDA estimates

💡 สำหรับคนไทย: กราฟแสดง ช่องว่าง ระหว่างแรงงานที่ต้องการ (เส้นฟ้า) vs แรงงานที่มีแนวโน้มจะมี (เส้นแดง) — ยิ่ง gap กว้าง = ยิ่งขาดแคลน = demand สำหรับ PCA/Carer/RN ยิ่งสูง
ตัวเลขนี้อิงจาก CEDA report ซึ่งเป็น projection ไม่ใช่ตัวเลขทางการ · ถึงขาดแคลน = มีงานรองรับ ไม่ได้หมายความว่าได้งานแน่ เพราะ visa/English/experience เป็นปัจจัย
🔶 CEDA Duty of Care Report · เส้นฟ้า = demand growth estimate · เส้นแดง = current trajectory · พื้นที่แดง = shortage gap

💰 ค่าจ้าง Minimum Award Rate (ก่อนหักภาษี)

✅ Fair Work Commission

💡 สำหรับคนไทย: PCA เริ่มต้นตาม Award L1 = ~$1,183/สัปดาห์ (~$31/hr) · Median $1,761/สัปดาห์ ($46/hr) เป็นค่าเฉลี่ยของทุกบทบาทรวมกัน (PCA/EN/RN)
⚠️ ตัวเลขนี้เป็น minimum award rate — ค่าจ้างจริงอาจสูงกว่านี้ ขึ้นอยู่กับ employer, รัฐ, experience, qualification · part-time 60% = อาจไม่ใช่ full-time ทันที
✅ Aged Care Award Level 1-6: Fair Work Commission Determination 1 Oct 2025 · ✅ Median $1,761/wk: ABS EEH May 2025 (ANZSCO 4231)

👥 บทบาทหลักใน Aged Care

🔶 Demand based on sector reports

บทบาท	คุณสมบัติทั่วไป	Demand
Personal Care Attendant (PCA)	Cert III/IV Individual Support	🔴 สูงมาก
Assistant in Nursing (AIN)	Cert III/IV + enrolled in nursing	🔴 สูง
Support Worker	Cert III/IV	🔴 สูง
Enrolled Nurse (EN)	Diploma of Nursing + AHPRA	🟡 สูง
Registered Nurse (RN)	Bachelor of Nursing + AHPRA	🔴 สูงมาก
Clinical Care Coordinator	RN + experience	🟡 สูง
Facility Manager	RN/management qualification	🟢 ปานกลาง

💡 สำหรับคนไทย: PCA/AIN/Support Worker = ทางเข้าง่ายสุด (Cert III/IV) ไม่ต้องมี AHPRA · RN/EN ต้องขึ้นทะเบียน AHPRA ใช้เวลามากกว่าแต่ค่าจ้างสูงกว่า
Demand "สูงมาก" = มีงานรองรับ แต่ ขึ้นอยู่กับ visa, English, experience · RN demand สูงมากโดยเฉพาะ regional
✅ คุณสมบัติ: training.gov.au · 🔶 Demand: based on CEDA, JSA, sector reports

📊 การเติบโต YoY — เปรียบเทียบอาชีพ

✅ JSA Employment Data

💡 สำหรับคนไทย: Aged & Disabled Carers (+7.2%/yr) = อาชีพที่เติบโต เร็วที่สุด ในออสเตรเลีย เทียบกับทุกอาชีพเฉลี่ย +2.4%/yr — โอกาสเข้าสู่อาชีพนี้มีสูง
Nursing Support (+5.1%) และ EN (+4.2%) ก็โตกว่าค่าเฉลี่ย หมายถึงความต้องการบุคลากรทุกระดับตั้งแต่ PCA/Carer ถึง RN · Healthcare โดยรวม +3.5%
📅 JSA ABS Labour Force Survey 2024-2025 · 🔶 RN/EN/Other growth เป็น estimate จาก sector reports

🏛️ การปฏิรูปที่ส่งผลต่อ Workforce

✅ Government sources

⚖️

Aged Care Act 2024 ✅ 1 ก.ค. 2025

กฎหมายใหม่แทน Act เดิม 1997 · เพิ่มสิทธิผู้สูงอายุ · มาตรฐานใหม่

⏱️

Mandatory Care Minutes ✅ Effective

กำหนดเวลาดูแลขั้นต่ำต่อผู้อยู่อาศัย → ต้องการพนักงานเพิ่ม

🩺

RN 24/7 Requirement ✅ Effective

ต้องมี RN ประจำ 24 ชม. ใน residential care → ขาดแคลน RN รุนแรง

📋

National PCA Registration 🔶 กำลังออกแบบ

อาจเพิ่มคุณสมบัติที่ต้องการสำหรับ PCAs ในอนาคต

🏠

Support at Home Program ✅ 1 พ.ย. 2025

แทนที่ HCP · Personal care fully funded → ต้องการ workers เพิ่ม

🎓

Fee-free TAFE ✅ Active

Cert III/IV Individual Support ฟรีในหลายรัฐ · ลดอุปสรรคเข้าสู่อาชีพ

⭐ Star Ratings ตามรัฐ — ความเชื่อมโยงกับ Workforce

✅ ACQSC พ.ค. 2026

สูงสุด

TAS ⭐3.78

64 homes

ต่ำสุด

QLD ⭐2.86

370 homes · 29.5% ยังไม่ถึง Care Minutes

รัฐ	⭐	Homes	ต่ำกว่า Care Minutes
TAS	⭐3.78	64	18.8%
NT	⭐3.56	9	0%
ACT	⭐3.38	28	7.1%
NSW	⭐3.38	803	24.9%
SA	⭐3.29	227	25.1%
VIC	⭐3.15	704	30.0%
QLD	⭐2.86	370	29.5%

💡 สำหรับคนไทย: Star Ratings ต่ำ ≠ บริหารดี — มักสัมพันธ์กับ staffing shortage · QLD ⭐2.86 ต่ำสุด = อาจมี turnover สูง = ต้องการ staff ทดแทน · TAS ⭐3.78 สูงสุดแต่ประชากรน้อย โอกาสงานจำกัด
รัฐที่มี Star Ratings ต่ำและ Care Minutes ไม่ถึงเป้า → มักมี urgent hiring = โอกาสสำหรับ PCA/Carer เร็ว · แต่ควรเช็ก provider rating ก่อนรับงาน (gen-agedcaredata.gov.au)
⭐ Star Ratings = ระบบประเมินคุณภาพ 1-5⭐: Safety 30%, Staffing 25%, Quality 20%, Resident Experience 15%, Compliance 10% · 📅 ACQSC พ.ค. 2026

📚 ภาษาอังกฤษ + ค่าเรียน — วางแผนก่อนเข้าสู่อาชีพ

✅ AHPRA · TAFE · University

บทบาท	ภาษาอังกฤษที่ต้องการ	ค่าเรียน (ประมาณ)	เวลา
PCA / Carer	✅ IELTS ~5.0 (employer discretion ไม่มี official requirement)	💰 $0-5K (fee-free TAFE หลายรัฐ)	6-12 เดือน
AIN / Support Worker	✅ IELTS ~5.5 (employer กำหนดเอง)	💰 $0-8K (Cert III/IV)	6-18 เดือน
Enrolled Nurse (EN)	⚠️ IELTS 6.5 (AHPRA requirement)	💰 $15K-25K (Diploma of Nursing)	18-24 เดือน
Registered Nurse (RN)	🔴 IELTS 7.0 (AHPRA requirement)	💰 $30K-50K/ปี (Bachelor)	3 ปี

💡 สำหรับคนไทย: PCA/Carer = ทางเข้าที่ภาษาไม่สูง · หลายรัฐมี fee-free TAFE สำหรับ Cert III Individual Support (ตรวจสอบ資格 ที่ tafe.edu.au)
ถ้าอยากเป็น RN → ต้อง IELTS 7.0 (หรือ PTE 65, OET B) = ใช้เวลาเตรียมภาษานาน · EN = ภาษา IELTS 6.5 แต่ diploma ใช้เวลาน้อยกว่า bachelor
✅ AHPRA English standards · 💰 ค่าเรียนเป็น estimate (2025) ขึ้นอยู่กับรัฐและสถาบัน · international student ค่าเรียนสูงกว่า domestic

⏱️ Care Minutes — เกี่ยวกันยังไงกับ Workforce

✅ GEN Aged Care Data · Q2 FY25-26

เป้าหมาย Total Care Minutes

215

นาที/คน/วัน

บ้านที่ยังไม่ถึงเป้า

25.6%

ของ residential homes ทั้งหมด

💡 สำหรับคนไทย: 25.6% ของ aged care homes ยังไม่ถึงเป้า Care Minutes = ต้องการ PCA/AIN/RN เพิ่ม · โดยเฉพาะ VIC และ QLD ที่ backlog สูง · หมายถึง demand ยังคงสูงต่อเนื่องอย่างน้อยถึง 2027
📅 GEN Aged Care Data · Q2 FY25-26 (ต.ค.-ธ.ค. 2025) · เป้า Total 215 / RN 44 นาที/คน/วัน

🧭 เส้นทางอาชีพสำหรับคนไทย

✅ AtomDekNurse Guide

🪜

เริ่มเป็น PCA / Carer

Cert III Individual Support · ใช้เวลา 6-12 เดือน · เริ่มงานได้เลย ไม่ต้อง AHPRA

🎓

เรียนต่อเป็น RN / EN

จาก PCA สู่ Diploma of Nursing (EN) หรือ Bachelor (RN) · ต้อง AHPRA

💵

เช็กค่าแรง PCA / Carer

Award rate 2025 · ค่าจ้างจริง vs ขั้นต่ำ · overtime · penalty rates

🎯

เตรียมสัมภาษณ์งาน Aged Care

คำถามที่เจอบ่อย + วิธีตอบเป็นภาษาอังกฤษ สำหรับคนไทย

🛂

วีซ่าและ PR สำหรับสาย Healthcare

485 · 482 · 494 · 189 · 190 · DHA · อ่านแยกให้ชัดว่าอะไรดูเองได้ vs ควรถาม MARN

⚠️ ลิงก์ทั้งหมดพาไปอ่านเพิ่มที่ atomdeknurse.com — เป็นข้อมูลเบื้องต้น ไม่ใช่คำแนะนำทางการ

🩺 สรุปสำหรับคนไทยสาย Aged Care

✅ Demand สูงมาก — ขาดแคลน 110,000 คนใน 10 ปี (CEDA estimate)

✅ ค่าจ้างเพิบโต +15-20% จาก Work Value Case (Fair Work Commission)

✅ เข้าสู่อาชีพได้ด้วย Cert III/IV · มี fee-free TAFE ในหลายรัฐ

✅ อาชีพเติบโตเร็วที่สุดในออสเตรเลีย +7.2%/yr (JSA)

✅ Support at Home → personal care fully funded = ต้องการคนเพิ่ม

✅ Regional shortage รุนแรงกว่า metro — 494/DAMA เป็นทางเลือก PR สำหรับ regional

⚠️ 60% เป็น part-time — อย่าคาดหวัง full-time ทันที

⚠️ 34% providers ขาดทุน (KPMG 2026) → อาจปิดบ้านหรือลด staff ในอนาคต

⚠️ เงินเดือนเฉลี่ย $1,761/สัปดาห์ — เป็นค่าเฉลี่ย ไม่ใช่สิ่งที่การันตี

⚠️ ขาดแคลน ≠ ได้งานแน่ — ขึ้นอยู่กับ visa, English, experience, references

⚠️ National Registration สำหรับ PCA กำลังมา — อาจเพิ่มข้อกำหนด

🔴 ห้ามเข้าใจผิด: ทำ aged care ≠ ได้ PR แน่ · ขาดคน ≠ ได้งานแน่ · ค่าจ้าง ≠ การันตี

🏆 จัดอันดับรัฐ: โอกาสงาน Aged Care สำหรับคนไทย (รวมข้อมูลใหม่ล่าสุด 14 หมวด)

✅ interpretation by AtomDekNurse

📐 วิธีคิด: ให้น้ำหนัก 6 ปัจจัย

25% — Care Minutes gap (% บ้านที่ยังไม่ถึงเป้า)

20% — DAMA / Regional visa pathway

15% — Star Ratings (ยิ่งต่ำ = turnover สูง = hiring)

15% — Growth rate + Market size (homes + workforce)

15% — จำนวนตำแหน่ง / Demand (JSA shortage status)

10% — Competition level (metro saturation vs regional)

ข้อมูลจาก ACQSC, GEN, JSA, ABS, FWC, Home Affairs · ranking นี้เป็น interpretation เพื่อการศึกษา

อันดับ	รัฐ	🏘️	⭐	% ต่ำ CM	DAMA	เหตุผลละเอียด → อ่านแล้วเข้าใจ
🥇	QLD	509	⭐2.86	29.5%	✅✅	1. ต้องการ staff มากที่สุด เพราะ ⭐2.86 ต่ำสุดในประเทศ Star Ratings ต่ำ = บ้านมี turnover สูง = ต้อง hire คนใหม่ตลอด · 29.5% ของ 509 homes ยังไม่ถึง Care Minutes 2. โต +8.1%/yr เร็วที่สุดในออสเตรเลีย แซงค่าเฉลี่ยประเทศ (7.2%) · 23% ของแรงงานทั้งประเทศ = 86,500 คน · ตลาดใหญ่ + โตเร็ว = งานเพิ่มตลอด 3. Regional DAMA ครอบคลุมมาก Cairns, Townsville, Toowoomba, Mackay, Gold Coast hinterland ล้วนมี DAMA = visa pathway สำหรับคนที่ต้องการ PR 4. สรุป: งานเยอะ + visa pathway ชัด + โตแรง — QLD เป็นตัวเลือกอันดับ 1 สำหรับคนไทยที่ต้องการ aged care job + regional PR pathway
🥈	VIC	810	⭐3.15	30.0%	✅	1. 30% ต่ำกว่า Care Minutes = มากที่สุดในประเทศ 1 ใน 3 ของ 810 homes ยัง staffing ไม่พอ · demand สำหรับ PCA/AIN/RN สูงที่สุดในแง่จำนวน 2. ตลาดใหญ่ 810 homes + Top employer มี grad program Opal (56), Calvary (31), Estia (30) = provider ใหญ่ มี career progression · ไม่ใช่แค่ขาดคน แต่มีระบบ training รองรับ 3. Regional DAMA พอสมควร Mildura, Shepparton, Warrnambool มี DAMA · Great Southern Coast shortage รุนแรง 4. ข้อแตกต่างจาก QLD: VIC ⭐3.15 พอใช้ = turnover น้อยกว่า · ตลาดใหญ่กว่า QLD (810 vs 509 homes) · แต่ metro Melbourne competition สูงกว่า · DAMA น้อยกว่า 5. สรุป: VIC = metro + regional balance — ได้งาน Melbourne + option ย้าย regional ถ้าต้องการ visa pathway
🥉	SA	269	⭐3.29	25.1%	✅✅✅	1. SA DAMA = ใช้งานได้จริงที่สุดในประเทศสำหรับ Direct Care Worker South Australia DAMA ครอบคลุม Aged Carer อย่างชัดเจน · มีตัวอย่างคนไทยได้ PR ผ่านทางนี้จริง 2. Severe shortage (JSA) Whyalla, Port Augusta, Port Lincoln, Mount Gambier ต้องการ staff มาก · Adelaide metro ก็ shortage 3. ⭐3.29 + 25.1% ยังไม่ถึง Care Minutes = ยังต้องการ staff ถึงแม้ดีกว่า QLD/VIC เล็กน้อย แต่ demand ยังสูงเมื่อเทียบกับขนาดตลาด 4. ข้อจำกัด: ตลาดเล็กกว่า (269 homes) · โต +6.8%/yr ช้ากว่าค่าเฉลี่ย · จำนวนงานรวมน้อยกว่า QLD/VIC 5. สรุป: SA = รัฐที่ดีที่สุดถ้า visa เป็น priority #1 — DAMA ใช้ได้จริง + shortage จริง + community ไทยใน Adelaide มี
4	WA	296	⭐3.32	—	✅	1. WA Country Health = 39 homes รัฐบาลเป็น employer ใหญ่ stable job + benefits ดีกว่า private · opportunity ย้ายระหว่าง regional facilities 2. DAMA มี + competition น้อยกว่า NSW/VIC Bunbury, Geraldton, Kalgoorlie, Albany มี DAMA 494 · competition น้อยกว่า metro มาก 3. โต +7.5%/yr สูงกว่าค่าเฉลี่ยประเทศ หมายถึง demand เพิ่มเร็วกว่าค่าเฉลี่ย · 296 homes ตลาดขนาดกลาง 4. ข้อจำกัด: regional WA ห่างไกล · community ไทยน้อยกว่า QLD/VIC 5. สรุป: WA สำหรับคนชอบ lifestyle + regional แต่ไม่ remote เท่า NT
5	NSW	928	⭐3.38	24.9%	⚠️	1. 928 homes = ใหญ่ที่สุด มีตำแหน่งงานมากที่สุด 27.4% ของแรงงาน = ~103,000 คน · Uniting NSW (66) · Opal (56) · Catholic Healthcare (40) 2. Competition สูง = ข้อเสียเปรียบเทียบ QLD/VIC Sydney ดึงดูดแรงงานทั่วโลก · PCA/Carer metro อิ่มตัวกว่า · ถึงมี 24.9% ต่ำกว่า Care Minutes แต่ metro competition สูง 3. DAMA มีจำกัดมาก เฉพาะ Northern Rivers, Far West · ไม่ครอบคลุม metro · ไม่ช่วย visa pathway เท่า QLD/SA/NT 4. ข้อดี: community ไทยใหญ่ที่สุดใน Australia · มี family/friend support 5. สรุป: NSW = ดีถ้าคุณอยู่ Sydney แล้ว — ไม่เหมาะสำหรับคนที่หวัง DAMA หรือหางานง่าย
6	NT	22	⭐3.56	0%	✅	1. 22 homes = เล็กที่สุดในประเทศ 1% ของแรงงาน = ~3,800 คน · ARRCS (11), NT Government (3), Regis (2) 2. DAMA ชัดเจนที่สุดรัฐหนึ่ง NT DAMA ครอบคลุม aged care · Alice Springs, Katherine · remote = shortage รุนแรง 3. ข้อจำกัดเยอะที่สุด อากาศร้อนมาก · remote · ค่าครองชีพ Darwin สูง · community ไทยน้อย · ย้ายออกยากถ้าไม่มี RN 4. สรุป: เฉพาะคนที่ต้องการ DAMA จริง ๆ + accept remoteness — ไม่แนะนำสำหรับคนเริ่มต้น
7	TAS	68	⭐3.78	18.8%	✅	1. ⭐3.78 สูงที่สุด = turnover ต่ำ = ไม่ค่อยมี urgent hiring ไม่ใช่สัญญาณดีสำหรับคนหางาน 2. ตลาดเล็ก + โตช้า 68 homes · 3% แรงงาน · โต +5.9%/yr ต่ำที่สุด · Care Minutes 18.8% ไม่เร่ง 3. DAMA + regional แต่ demand ไม่เร่ง ทั้งเกาะ regional ได้ · แต่ shortage ไม่รุนแรงเท่ารัฐอื่น 4. สรุป: เฉพาะคนที่ชอบ lifestyle TAS จริง ๆ
8	ACT	30	⭐3.38	7.1%	❌	1. 7.1% ต่ำกว่า Care Minutes = ต่ำที่สุด = ไม่เร่ง hiring 93% บ้านทำได้ตามเป้า = staffing เพียงพอ 2. ไม่ใช่ regional = ไม่มี DAMA / 494 visa pathway ACT ถือเป็น metro · ไม่มี visa pathway พิเศษสำหรับ aged care 3. ตลาดเล็กที่สุด + โตช้าที่สุด 30 homes · โต +5.5%/yr · งานใหม่น้อยมาก 4. สรุป: เฉพาะคนที่อยู่ Canberra อยู่แล้ว

💡 สำหรับคนไทย — เปรียบเทียบสั้น:
🥇 QLD = งานเยอะ + DAMA + โตแรง → ดีที่สุดโดยรวม
🥈 VIC = demand สูงสุด (30% ต่ำ CM) + ตลาดใหญ่ + metro option
🥉 SA = DAMA ใช้ได้จริงที่สุด · visa #1
4️⃣ WA = state gov employer + DAMA + competition น้อย
5️⃣ NSW = ตลาดใหญ่แต่ competition สูง + DAMA น้อย
6️⃣ NT = DAMA ชัดแต่ 22 homes · remote
7️⃣ TAS = ⭐3.78 สูงสุด = turnover ต่ำ = โอกาสน้อย
8️⃣ ACT = ไม่ regional · ไม่ DAMA · ไม่เร่ง hiring

⚠️ หางานง่าย ≠ ได้งานแน่ — visa, English, experience, references เป็นปัจจัยหลัก · ranking นี้เป็น interpretation เพื่อการศึกษา ไม่ใช่ official ranking
ข้อมูลจาก: ACQSC Provider Register (2,932 homes) · Care Minutes Q2 FY25-26 · Star Ratings (2,596 homes) · JSA OSL 2025 · JSA IVI · CEDA · ABS LFS · DAMA (homeaffairs.gov.au)

🏢 Top Providers ตามรัฐ — ใครจ้างมากที่สุด

✅ ACQSC Provider Register · พ.ค. 2026

รัฐ	บ้าน	อันดับ 1	อันดับ 2	อันดับ 3
NSW	928	🏥 Uniting NSW (66)	🏥 Opal HealthCare (56)	🏥 Catholic Healthcare (40)
VIC	810	🏥 Opal HealthCare (56)	🏥 Calvary (31)	🏥 Estia Health (30)
QLD	509	🏥 UnitingCare QLD (38)	🏥 Bolton Clarke (32)	🏥 Churches of Christ QLD (22)
WA	296	🏥 WA Country Health (39)	🏥 Uniting Church WA (24)	🏥 Aegis Aged Care (21)
SA	269	🏥 Estia Health (20)	🏥 Yorke & Northern LHN (16)	🏥 Southern Cross Care SA (16)
TAS	68	🏥 Southern Cross TAS (9)	🏥 Respect (9)	🏥 Uniting AgeWell (8)
ACT	30	🏥 Uniting NSW (4)	🏥 Warrigal Care (3)	🏥 Goodwin Aged Care (3)
NT	22	🏥 ARRCS (11)	🏥 NT Government (3)	🏥 Regis Healthcare (2)

💡 สำหรับคนไทย: สมัครงานกับ provider ที่มีหลาย homes = มีโอกาสย้ายสาขา + training pathway ดีกว่า · Provider ใหญ่เช่น Opal, Bupa, Estia, Bolton Clarke มี grad program + career progression ชัดเจน
Not-for-profit (Uniting, BaptistCare, Calvary) มัก pay สูงกว่า for-profit เล็กน้อย มี salary packaging · ตรวจสอบ star ratings ของแต่ละ provider ได้ที่ gen-agedcaredata.gov.au
📅 ข้อมูลจาก ACQSC Provider Register พ.ค. 2026 — ตัวเลขใน () = จำนวน residential homes ในรัฐนั้น

📍 Regional Cities ที่ Demand สูงสุด

✅ JSA 2025 · CEDA · Sector reports

รัฐ	เมือง/พื้นที่	เหตุผล	DAMA
QLD	Cairns · Townsville · Toowoomba · Mackay	ประชากรสูงอายุเพิ่มเร็ว · shortage รุนแรง · DAMA ครอบคลุม	✅
VIC	Mildura · Shepparton · Warrnambool · Bendigo	Care Minutes 30% ไม่ถึง + regional shortage รุนแรง	✅
SA	Whyalla · Port Augusta · Port Lincoln · Mount Gambier	Severe shortage (JSA) · SA DAMA ใช้งานได้จริงที่สุด	✅✅
NSW	Wagga Wagga · Dubbo · Lismore · Albury	ตลาดใหญ่ · regional ยังขาดแคลน · metro อิ่มตัว	⚠️ บางพื้นที่
WA	Bunbury · Geraldton · Kalgoorlie · Albany	WA Country Health มี 39 homes ครอบคลุม全区	✅
TAS	Launceston · Devonport · Burnie	ทั้งเกาะเป็น regional · demand ไม่เร่งเท่ารัฐอื่น	✅
NT	Alice Springs · Katherine · Nhulunbuy	Remote สุด = shortage รุนแรง · DAMA ชัด · แต่ข้อจำกัดสูง	✅

💡 สำหรับคนไทย: เมืองที่แนะนำสำหรับคนต้องการ regional visa pathway: Cairns (QLD), Mildura (VIC), Port Lincoln (SA), Alice Springs (NT) — มี DAMA + shortage รุนแรง + community ขนาดพอสมควร
⚠️ Regional มาพร้อมข้อจำกัด: อากาศ facilities ความใกล้ชิด community ไทย · ควร visit ก่อน commit · ตรวจสอบ DAMA details ที่ homeaffairs.gov.au
✅ JSA 2025 Occupation Shortage List · CEDA Duty of Care 2025 · DAMA: homeaffairs.gov.au · ประสบการณ์จาก community

📋 จำนวนตำแหน่งงานว่าง (Vacancies) + JSA Shortage Status

✅ JSA IVI Dec 2025 · OSL 2025

Aged & Disabled Carers
Online Ads (Dec 2025)

3,300

+60% จากค่าเฉลี่ย 2019

Shortage Status
ทุก State

Shortage ทั้ง 8 รัฐ (JSA 2025)

Aged Care RN
Shortage Status

Shortage ทุก State เช่นกัน

State	Aged Carer (4231)	RN Aged Care (254412)	Nursing Support (423312)
NSW	Shortage	Shortage	No Shortage
VIC	Shortage	Shortage	No Shortage
QLD	Shortage	Shortage	No Shortage
WA	Shortage	Shortage	No Shortage
SA	Shortage	Shortage	No Shortage
TAS	Shortage	Shortage	No Shortage
NT	Shortage	Shortage	No Shortage
ACT	Shortage	Shortage	No Shortage

💡 สำหรับคนไทย: Aged Carer = shortage ทุก state = มีงานรองรับทั่วประเทศ · RN Aged Care = shortage ทุก state = demand สูงมาก โดยเฉพาะ regional
Nursing Support Worker (AIN) = ไม่ shortage ระดับประเทศ — เพราะมี supply ในประเทศพอ แต่ employer ยังต้องการ · อย่าเพิ่งถอดใจถ้า AIN shortgae "No Shortage" — real demand ยังมี
3,300 ads/เดือน = เฉพาะ online job boards (Seek, Indeed) ไม่รวม word-of-mouth, direct hire, agency — ตัวเลขจริงสูงกว่านี้มาก
📅 JSA Internet Vacancy Index Dec 2025 · JSA 2025 Occupation Shortage List · ANZSCO 4231 · 254412 · 423312

📚 แหล่งข้อมูล (Official Sources)

1. ✅ Jobs and Skills Australia — ANZSCO 4231 Aged & Disabled Carers
2. 🔶 CEDA — Duty of Care: Meeting the Aged Care Workforce Challenge (estimates)
3. ✅ Ageing Australia — Workforce Strategy
4. ✅ health.gov.au — Aged Care Workforce Data Collections
5. ✅ Fair Work Commission — Aged Care Work Value Case
6. ✅ KPMG — Aged Care Sector Analysis 2026
7. ✅ GEN Aged Care Data (AIHW)
8. ✅ Australian Ageing Agenda — New Pay Rates (1 Oct 2025)

🔬 Aged Care Workforce Australia